Pembi naan prest asi olahr aga denga n berbag ai cara telah dilak kan se!a k 'aman olimpia de modern hingga 'aman sekarang# Pembi naan tersebt tidak han$a terpak pada sat cabang olahraga sa! A aka n tet api pem bi naa n $an g dil ak kan ada lah men cap ai kes el rh an cab ang ol ahr aga $an g dipertandingkan# Pembi naan!ga tidak han$a ntk atlet nor mal akan tetapi pembinaan!ga ntk atlet $a ng ti da k no rm al%c ac at Pe mb in aa n ol ah ra ga be rt !
Jul 23, 2012 Bila membaca info berkaitan “Penilai Prestasi: Nilai benda betul dengan betul” yang dipos oleh blog Unit Sekolah Rendah JPNT (klik pada gambar untuk baca info tersebut), saya terpanggil untuk memberi pendapat.
Perkongsian pengetahuan merupakan kesediaan pekerja untuk menyumbang dan kemampuan beliau untuk mengumpul pengetahuan daripada pekerja lain dalam organisasi. Kajian lepas mendapati perkongsian pengetahuan yang berjaya akan menggalak inovasi pekerja dan meningkatkan prestasi organisasi. Namun, terdapat pelbagai halangan dalam perkongsian pengetahuan seperti faktor manusia dan teknologi. Matlamat kajian ini adalah untuk membina dan mengesahkan model perkongsian pengetahuan sektor swasta (MPS) yang menggabung dua pendekatan utama iaitu pendekatan teknikal dan bukan teknikal. Kajian ini bertujuan untuk memeriksa pengaruh individu, organisasi dan teknologi terhadap amalan perkongsian pengetahuan di kalangan pekerja serta hubungannya dengan inovasi dan prestasi organisasi.